KOMPUTASI MODERN

Npm         : 55409408

Nama       : Putri Indira

Dosen       : Rina Noviana

tgl dibuat  : 20 Maret 2013

Kelas        : 4IA21

Apa sih komputasi modern itu?

          Komputasi modern terdiri dari dua kata yaitu komputasi dan modern. Menurut wikipedia, komputasi merupakan cara untuk menemukan pemecahan masalah dari data input dengan menggunakan suatu algoritma. Dengan menggunakan pengertian komputasi menurut wikipedia, dapat disimpulkan bahwa komputasi modern adalah suatu cara baru untuk menyelesaikan suatu masalah dengan menggunakan metode komputer dengan menggunakan algoritma tertentu untuk mencari solusi dari suatu masalah yang timbul. Metode komputasi sangan penting untuk memecahkan masalah-masalah yang terasa berat jika dikerjakan secara manual, memang tidak semua masalah dapat diselesaikan dengan menggunakan metode komputasi, tetapi metode komputasi ini sangan membantu manusia dalam menyelesaikan masalah-masalah yang timbul saat ini.

               Sebagai contoh, jika ingin berpergian ke suatu tempat tetapi kita tidak tahu jalan mana yang harus dilewati agar sampai di tepat tujuan, untuk membantu mengenali jalan mana yang harus dilewati, maka seseorang membutuhkan sebuah peta agar orang tersebut tahu jalan mana yang harus ia lewati agar bisa sampai tempat tujuan. Pada zaman yang serba canggih sekarang ini, menggunakan peta untuk menuju suatu tempat, sangatlah merepotkan. Untuk itu dengan menggunakan suatu metode komputasi dengan algoritma tertentu, diciptakanlah GPS(Global Postition System) untuk membantu seseorang menemukan jalan / rute yang harus dilewati untuk sampai di tempat tujuan. GPS merupakan penerapan komputasi modern yang bersifat moble computing.

              Salah satu tokoh yang sangat mempengaruhi perkembangan komputasi modern adalah John von Neumann (1903-1957), Beliau adalah ilmuan yang meletakkan dasar-dasar komputer modern. Von Neumann telah menjadi ilmuwan besar abad 21. Von Neumann memberikan berbagai sumbangsih dalam bidang matematika, teori kuantum, game theory, fisika nuklir, dan ilmu komputer yang di salurkan melalui karya-karyanya .

              Dalam kerjanya komputasi modern menghitung dan mencari solusi dari masalah yang ada, dan perhitungan yang dilakukan itu meliputi:

1. Akurasi (big, Floating point)

2. Kecepatan (dalam satuan Hz)

3. Problem Volume Besar (Down Sizzing atau pararel)

4. Modeling (NN & GA)

5. Kompleksitas (Menggunakan Teori big O)

 

sumber : 

http://id.wikipedia.org/wiki/Komputasi

http://missririn.blogspot.com/2012/03/komputasi-modern.html

http://martinez-stevanno.blogspot.com/2012/04/contoh-komputasi-modern.html

 

sumber gambar:

http://www.google.com/imgres?imgurl=https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBrlNHyoaAVtudLK92nZpCFf-FHndvLDjDuFhkpRMjYQPumjhMqaqEZER7biBydLWvnxGEzt_3f7jmNLrBchnTw_mJm0Pf_TW_kuSbs94sr6HHg18FPO2Cu8oQaJUA01MO0QzWv9Xl1L8L/s320/komputasi-modern.jpg&imgrefurl=http://f112m4n5y4h.blogspot.com/2012/04/komputasi-modern.html&h=320&w=318&sz=35&tbnid=OYVj5n_XfuRaUM:&tbnh=90&tbnw=89&zoom=1&usg=__87reigB0D42FDMsL6Q2ApDQb_Hw=&docid=w6FMYFSWfkmkHM&hl=en&sa=X&ei=ejdJUfDMGMHOrQeD8IC4AQ&ved=0CEUQ9QEwAw&dur=184

 

Proposal Pengembangan Sistem Informasi

PENDAHULUAN

Di era globalisasi zaman sekarang ini semua pekerjaan dituntun untuk menggunakan teknologi agar mempermudah suatu pekerjaan dan tentunya lebih efisien dalam penggunaan waktu, bahkan teknologi yang dikembangkan dizaman sekarang ini tidak hanya penyajiaan dalam bentuk informasi namun juga dapat menjelaskan dimana tempat lokasi suatu sumber informasi tersebut. Dengan menggunakan system GIS kita dapat menemukan suatu informasi yang relefan yang sedang kita butuhkan sebagai contoh jika kita ingin menemukan letak suatu kota disuatu Negara, tinggal menggetikan nama kota tersebutkita maka secara otomatis kita dapat menemukan lokasi kota tersebut, atau dengan menggunakan pointer kita menunjukan sembarang tempat pada suatu peta digital kita langsung dapat menemukan princiaan informasi mengenai kota tersebut.

Nah system aplikasi semacam ini akan kami kembangkan untuk mencari suatu letak toko yang ada di sebuah mall yang sangat besar, mungkin bagi anda orang sekitar mall tersebut dan sering berbelanja dimall tersebut sudah mengenal arah yang ada dimall mana jalan keluar yang cepat dari tempat anda berdiri sekaran,, mana letak toko elektronik anda akan mudah menemukannya, tapi bagi orang yang jarang ke mall tersebut dan ingin mencari sesuatu dimall tersebut pasti akan kebingungan apalagi bagi anda yang berasal dari luar kota tersebut, mungkin anda akan berjam jam menemukan toko yang menjual perlengkapan yang sedang anda cari. Kita sebut saja mall besar yang ada dikota semarang ini yakni matahari, disitu hanya terlihat sebuah peta analog yang sudah terlihat kusam mungkin bagi anda yang tidak tau tentang mall matahari sekali pun akan malas mencari info dari peta tersebut, apalagi bagi anda yang sudah mengetahui mall tersebut.

Penerapan system informasi berbasis GIS tersebut akan sangat berguna bagi anda yang ingin mencari informasi mengenai mall matahari tersebut, system informasi ini nantinya akan menyajikan informasi mengenai toko apa saja yang ada dimall matahari tersebut dan dengan anda memilih salah satu nama toko (mengklik) yang ada anda akan mendapatkan berbagai informasi apa saja yang dijual pada toko yang anda maksud beserta harganya, dengan dukungan dari system GIS ini anda akan diberikan peta digital (seperti GPS) untuk menuju toko tersebut, yang tentunya menggunakan lintasan terpendek dari posisi anda berdiri dari lantai berapa toko tersebut, urutan keberapa, blog ke brapa, semua akan terlihat pada peta digital tersebut, anda dapat menemukan peta digital ini jika anda sudah mengklik sebuah nama toko dimall tersebut secara otomatis juga akan tersedia arah toko tersebut berada dari posisi anda. Selain kemudahan itu system ini akan didukung dengan peta yang memetakan posisi-posisi suatu barang ( missal toko elektronik, toko buku, toko makanan, toko peralatan pitnes, toko baju dan lain-lain) dengan pemetaan warna yang berbeda-beda untuk suatu kategori, Dengan hanya mengklik menu peta pada tampilan halaman pertama.

Mungkin dalam penerpan awal aplikasi ini, kami akan menghadapi sedikit hambatan mengenai penggunan mesin ini, namun kami yakin hambatan ini tidak akan berlangsung lama, karena kami sudah menerapkan aplikasi dengan fitur-fitur sesederhana mungkin, dengan tujuan user mudah menggunakanya.

Pada peta tersebut informasi yang diberikan tidak hanya megenai pertokoaan yang ada di mall tersebut namun juga lokasi parkir, kamar kecil (WC), pintu keluar & masuk, dan fasilitas pendukung lainnya yang ada dimall tersebut akan anda dapatkan melalui peta digital ini. Dengan adanya aplikasi ini di sebuah mall maka akan mempermudah anda untuk menemukan suatu barang dan aplikasi ini akan dibuat semenarik mungkin agar user tertarik untuk mencari informasi menggunakan mesin ini, dan tentunya akan dibuat dengan tampilan yang simple dan mudah agar semua kalngan dapat memanfaatkan mesin ini untuk menari informasi mengenai mall tersebut.

LATAR BELAKANG

Mall matahari merupakan mall besar yang ada di kota Semarang yang tentunya banyak orang berkunjung kemall tersebut tidak hanya dari kota tersebut dari luar kota, luar pulau dan bahkan luar negeri berkunjung kemall terbesar dikota semarang apabila mereka sedang berada dikota semarang. Nah tentunya dengan mall yang besar ini pengunjung dari luar kota akan kesulitan jika berbelanja dimall ini butuh waktu yang lama untuk menemukan satu barang yang dicari,seperti yang kita liat dimall besar ini hanya terdapat peta analog yang itu pun sudah agak buram warnanya sehingga pengunjung tidak tertarik untuk membacanya, dengan bantuaan mesin pencari hasil dari pengembangan system informasi ini yang didesain lebih menarik dan mudah digunakaan semua kalangan, tentunya akan mempermudah para pengunjung untuk mencari sesuatu yang sedang mereka cari.

RUMUSAN MASALAH
Dalam proposal kami ini akan membahas menegenai :
1. Apakah penerapan system informasi mal ini dpt membantu memudah para pengunjung mal?
2. Bagaimana tanggapan dari pengunjung dengan adanya system ini ?
3. Ada kah hambatan-hambatan dalam menerapkan system ini ?
4. Apa saja kah peran dari system ini ?

TUJUAN

Kebutuhaan akan informasi sebuah mall bagi para pengunjung mendorong kami untuk mengembangkan aplikasi system informasi ini untuk mempermudah para pengunjung tersebut menemukan barang yang sedang mereka cari tanpa membuang – buang waktu yang banyak, dengan pengembangn tampilan yang menarik dan mudah untuk digunakan ini harapan kami dapat dimanfaatkan pengunjung secara maksimal. Sehingga para pengunjung merasa senang berbelanja dimall matahari ini walau tanpa pemandu bagi anda yang berasal dari luar kota semarang.

LINGKUP PROYEK
1. Spesifikasi dan design software
2. Coding
3. Instalasi Jaringan
4. Instalasi Software
5. Tes dan dokumentasi
6. Pemeliharaan data

WAKTU PELAKSANAAN
1. Tanggal mulai proyek :05 Juni 2013
2. Tanggal akhir proyek : 01 Agustus 2013

RESOURCES
1. Manpower :
a. System Analyst
b. Programmer
c. Technician
d. Secretary
2. Peralataan dan perlengkapan : Telah disediakan oleh pihak mall


TIM PEMBUAT SISTEM


TANGGAPAN ATAS MALL OF INFORMATION (MoL)
Pengertiaan Pekerjaan

• Tujuaan Dan Sasaran Pekerjaan, tujuaan dan sasaran dari pengerjaan proyek ini masih dalam tahap uji coba awal untuk menggunakannya disalah satu mall besar yang ada di semarang ini. Karena dalam hal ini, pengunaan aplikasi ini ditujukan untuk masyarakat umum. Sehingga tujuaan awal pengembangan aplikasi ini untuk pengembangan awal dan pengenalan (Sosialisasi), kemudian tujuaan selanjutnya penerepan secara total kepada user, sehingga dapat melayani user dalaam mencari informasi mengenai mall tersebut.
• Ruang Lingkup Pekerjaan, lingkup pekerjaan mencakup seluruh informasi yang ada pada mall tersebut, disertai dengan peta digital yang menunjukan langkah-langkah arah untuk mencapai suatu toko.
• Hasil Pelaksanaan Pekerjaan, sesuai dengan tujuan awal hasil pelaksanaan pekerjaan belum bisa dilihat, karena mall of information masih berupa rencana dan pengembangan, dan belum dapat diketahui apakah hasil pekerjaan akan sesuai dengan rencana awal atau tidak.

SARAN DAN KOMENTAR TERHADAP MoI

• Saran ; Seharusnya aplikasi Mol dapat memberikan gambaran dari hasil pekerjaan yang akan dilakukan agar lebih jelas tentang pembentukan aplikasi tersebut.
• Komentar ; Pembentukan Mol ini sudah sangat bagus dan tepat, karena aplikasi ini sudah didukung dengan system yang jelas, yang tentunya sangat diperlukan disebuah mall & membantu kami sebagai pengunjung.

METODELOGI PELAKSANAAN PEKERJAAN

DASAR TEORI

Di era gelobalisasi sekarang ini kecepatan dan ketepatan sangat dibutuhkan, termasuk ketika kita sedang mencari sesuatu yang kita butuhkan, pastinya kita ingin sesuatu yang kita cari itu sesuai dengan harga pasaran dan berkualitas, nah untuk itu peranan mesin yang kami kasih nama mall of information ini sngat-sangat membantu mempermudah kita untuk mencari sesuatu barang.

KERANGKA UMUM SISTEM
Sistem yang akan kami coba kembangkan :
Sistem informasi dan informasi mall, meliputi :

• - Informasi dari setiap toko pada mall tersebut (mengenai jenis barang yang diperjual
  belikan, harga barang dan jumlah barang yang tersedia)
• - Pencariian barang yang ada pada mall tersebut.
• - Peta digital mall tersebut ( arah dan letak toko yang sedang dicari, & pemetaan jenis
  barang yang diperjual belikan dimall tersebut)
• - Halaman untuk administrator.

METODELOGI UMUM PELAKSANAAN PEKERJAAN

Pelaksanaan pekerjaan akan dilaksanakan ditempat teknisi mall matahari tersebut. Agar langsung menyesuaikan data penjualan dan barang yang ada pada mall tersebut. Proyek akal dilaksanakan selama 30 hari. Setiap harinya, para pelaksana pekerjaan akan bekerja dari pukul 08.00-16.00 sesuai dengan bagiaan proyek masing-masing.

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

RUANG LINGKUP PELAKSANAAN (PROSES & CARA KERJA)
1. Membuat spesifikasi dan design software

Pembuataan spesifikasi dan design software ini bertujuaan untuk sinkronisasi antara pihak
mall terkait dengan pihak pembangun system, sehingga software yang dihasilkan dapat sesuai
dengan kebutuhan pihak mall

Adapun proses pembuataannya meliputi :
- Pembuataan prototype spesifikasi dan design software
- Review dari pihak mall yang bersangkutan
- Fixing spesifikasi dan design software


2. Coding
Dalam hal ini, programmer membuat program sesuai spesifikasi dan design software yang
telah disepakati sebelumnya

3. Instalasi Jaringan
Pelaksanaan instalasi jaringan melakukan tugasnya sesuai kebutuhaan dari system dan
kebutuhaan dari pihak mall

4. Instalasi Software
Setelah instalasi jaringan selesai dan programnya telah siap untuk dijalankan, pelaksanan
instalasi software mulai menginstalkan software yang telah dibuat ke dalam komputer
komputer yang terintegrasi (telah terpasang jaringan) Yang siiap dipasang di setiap lantai
mall tersebut

5. Tes dan dokumentasi
- Tes
Setelah software masuk ke dalam system, bagiaan analisis bertugas untuk mengecek
(testing) software untuk mengetahui kualitas dan ketepatan fungsi software।
- Dokumentasi
Setelah software selesai di tes, bagiaan dokumentasi mulai mendokumentasikan hasil
testing sebagai bahan koreksi dan perbaikan system untuk menghasilkan kualitas sistem
yang lebih baik lagi

6. Pemeliharaan data
Pemeliharaan data bertujuaan untuk pengelolaan data, baik data harga-harga, pegawai
maupun data-data lainnya
Adapun aksi yang tersedia meliputi :
- Insert data
- Update data
- Hapus data

JADWAL PEKERJAAN
Simbol Nama Kegiatan
A Membuat prototype spesifikasi dan design software
B Review dari travel yang bersangkutan
C Fixing spesifikasi dan design software
D Coding
E Instalasi jaringan
F Instalasi software
G Tes
H Dokumentasi
I Pemeliharaan data

RINCIAN BIAYA
Perincian biaya yang dibutuhkan adalah sebagai berikut :

1.	Biaya Persiapan Operasi
	a. Biaya Instalasi Software
	Software Microsoft Visual Basic 6.0	Rp 100.000
2.	Biaya Proyek
	a. Biaya Konsultasi :
	Analisis 1 Orang	Rp 10.000.000
	Programmer 1 Orang	Rp 7.000.000
	Teknisi	Rp 5.000.000
	Sekertaris	Rp 3.000.000
	b. Biaya Transportasi dan Biaya Akomodasi 2 orang	Rp 400.000
3.	Tahap Analisis dan Desain
	a. Biaya Mengumpulkan Data, Dokumentasi	Rp 120.000
	b. Biaya Rapat	Rp 180.000
4.	Tahap Penerapan Sistem
	Biaya pelatihan system aplikasi	Rp 500.000
5.	Biaya Operasi dan Perawatan
	a. Biaya perawataan Hardware	Rp 2.000.000
	b. Biaya perawataan Software	Rp 2.000.000
	c. Biaya Konsultasi	Rp 1.000.000
Total Biaya Keseluruhaan		Rp 31.300.000

REKOMENDASI

Kami mengembangkan sistem informasi mall ini karena kami melihat dari mall yang begitu besar dan disini kami memisalkannya mall matahari, sudah selayaknya memiliki peta, diera yang modern ini tentunya peta yang digunakan untuk sebuah tempat belanja seperti itu adalah peta digital. Mall yang begitu besar pasti akan menimbulkan masalah mengenai pencarian suatu barang oleh para pengunjung, terutama pengunjung yang berasal dari luar kota, yang mana kita ketahui semarang adalah tempat strategis untuk berbisnis yang tentunya banyak mendatangkan orang dari luar kota.

Dengan adanya system informasi mall ini tentunya akan membantu memudahkan pengunjung untuk mencari barang yang mereka sedang cari, tidak hanya itu alat ini nantinya akan menujukan arah mana anda akan menemukan barang tersebut, melalui peta digital yang ada pada system informasi mall ini.

sumber : http://dakobar.blogspot.com/2012/01/contoh-proposal-pengembangan-sistem.html

Info Aspek Pemasaran dan Keuangan

Sistem Informasi Pemasaran [Implementasi]

Jika didefinisakan dalam arti yang luas, sistem informasi pemasaran adalah kegiatan peseorangan dan organisasi yang memudahkan dan mempercepat hubungan pertukaran yang memuaskan dalam lingkungan yang dinamis melalui penciptaan pendistribusian promosi dan penentuan harga barang jasa dan gagasan. Sistem informasi pemasaran selalu digunakan oleh bagian pemasaran dalam sebuah perusahaan untuk memasarkan produk-produk perusahaan tersebut. Sistem informasi ini merupakan gabungan dari keputusan yg berkaitan dengan:
Produk
Tempat
Promosi
Harga produk

Strategi pemasaran

Strategi pemasaran terdiri dari campuran unsur-unsur yang dinamakan bauran pemasaran semua itu dikenal
dengan 4P yaitu:
Produk apa yang dibeli pelanggan untuk memuaskan kebutuhannya
Promosi berhubungan dengan semua cara yang mendorong penjualan
Place berhubungan dengan cara mendistribusikan produk secara fisik kepada pelanggan melalui slauran distribusi
Price terdiri dari semua element yang berhubungan dengan apa yang dibayar oleh pelanggan

Komponen Sistem Informasi pemasaran
Sistem informasi pemasaran mempunyai komponen yang sama dengan sistem informasi secara umum, yaitu
komponen-komponen input, model, output, basis data, teknologi dan kontrol. Perbedaan komponen-komponen ini antar sistem-sistem informasi lainnya adalah konteks letak dari sistem informasinya. Misalnya untuk Sistem informasi pemasaran ini, maka komponen inputnya adalah input tentang data pemasaran dan outputnya adalah laporan-laporan berisi informasi pemasaran.

Komponen Input Pemasaran

Sistem informasi pemasaran mengumpulkan data yang menjelaskan transaksi pemasaran perusahaan.
Subsistem intelejen pemasaran mengumpulkan informasi dari lingkungan perusahaan yang berkaitan dengan
operasi pemasaran. Subsistem peneliti pemasaran menlakukan penelitian khusus mengenai operasi pemasaran.

Komponen Model Pemasaran
Model digunakan untuk menghasilkan informasi yang relevan yang sesuai dengan kebutuhan pemakai sistemnya. Model merupakan cetakan yang merubah bentuk input menjadi output. Model di sistem informasi pemasaran banyak digunakan untuk menghasilkan laporan keperluan anggaran operasi, strategi penentuan harga produk, evaluasi produk baru, pemilihan lokasi fasilitas, evaluasi penghapusan produk lama,penunjukan salesman, penentuan rute pengiriman yang paling optimal, pemilihan media iklan yang paling efektif dan untuk persetujuan kredit.

Komponen Basis Data Pemasaran

Data yang digunakan oleh Subsistem out put berasal dari data base. Beberapa data dalam data base adalah unik bagi fungsi pemasaran, tapi banyak yang berbagi dengan area fungsional lain.

Komponen Output Pemasaran

Tiap Subsistem out put menyediakan informasi tentang Subsistem itu sebagai bagian dari bauran
Subsistem produk menyediakan informasi tentang produk perusahaan. Subsistem promosi menyediakan informasi tentang kegiatan periklana perusahaan dan penjualan langsung. Subsistem harga membantu manajer untuk membuat keputusan harga.

Subsistem Sistem Informasi Pemasaran

Subsistem Penelitian Pemasaran (Riset Pemasaran)

Subsistem penelitian pemasaran merupakan sistem yang berhubungan dengan pengumpulan, pencatatan dan analisis data pelanggan dan calon pelanggan dan calon pelanggan. Manajer pemasaran dapat mengunakan penelitian pemasaran untuk mengumpulkan segala jenis informasi tetapi sebagian besar kegiatan ditujukan pada pelanggan dan calon pelanggan :

Data primer dan sekunder
Data primer adalah data yang dikumpulkan perusahaan. Sedangkan data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh orang lain. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data primer adalah wawancara mendalam, pengamatan dan pengujian terkendali. Beberapa data skunder harus dibeli dan sering tersedia dalam bentuk pita magnetik atau disket untuk memudahkan pemasukan kedalam CBIS data sekunder yang lain seperti tersedia diperpustakan.

Subsistem Intelijen Pemasaran Tiap area fungsional bertanggung jawab untuk menghubungkan perusahaan dengan elemen-elemen tertentu dilingkungan pemsaran yang memliki tanggung jawab utama pada pelanggan dan pesaing. Seperti area fungsional lainnya, pemasran juga memiliki tanggung jawab pada pemerintah dan komunitas global.

Subsistem Produk

Subsistem produk berguna untuk membuat rencana produk baru.

a. Siklus hidup produk

Tugas manajer pemasaran adalah mengembangkan strategi dan taktik untuk tiap unsur dalam bauran pemasaraan dan kemudian mengintegrasikan menjadi suatu rencana pemasaran yang menyeluruh. Suatu kerangka kerja yang disebut siklus hidup produk mengarahkan manajer dalam membuat keputusan-keputusan ini seperti arti namanya siklus hidup produk.

b. Model evaluasi produk baru

Keputusan untuk mengembangkan produk baru harus dipertimbangkan secara matang dan dengan dasar keuangan yang baik dan dibuat oleh eksekutif. Perusahaan yang memperkenalkan banyak produk baru mengembangkan suatu prosedur formal yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti potensi tingkat keuntungan dan efisiensi penggunaan sumber daya.

Subsistem Tempat

pengambilan keputusan terhadap penentuan tempat yang sesuai dengan pelemparan produk yg dihasilkan sangat menentukan tingkat penjualan produk. Untuk itu, posisi subsistem ini sangat vital dalam keberadaanya.

Subsistem Promosi

Subsistem promosi berfungsi untuk melakukan analisis terhadap promosi yg dilakukan untuk meningkatkan penjualan.

Subsistem Harga

Subsistem harga berfungsi untuk membantu menetapkan harga terhadap produk yg dihasilkan.

a. Penetuan harga berdasarkan biaya

Beberapa poerusahaan menggunakan penentuan harga berdasarkan biaya dengan menentukan biaya-biaya mereka dan menambahkan markup yang diinginkan. Jika perusahaan memilki SIA yang baik, tersedia data biaya yang akurat mambuat tugas Subsistem harga menjadi mudah untuk mendukung penentuan harga berdasarkan biaya.

b. Penentuan harga berdasarkan permintaan

Kebijakan harga yang kurang berhati-hati adalah penentuan harga berdasrakan permintaan yang menetapkan harga sesuai dengan nilai yang ditempatkan oleh konsumen terhadap produk.

Evolusi Konsep Sistem Informasi Pemasaran

Pada tahun 1966 profesor Philip kotler dari Northwestern university menggunakan istilah pusat syaraf
pemasaran (marketing nerve center). Ia mengidentifikasikan tiga jenis informasi pemasaran :
Intelijen pemasaran (marketing intelligence) informasi yang mengalir keperusahaan dari lingkungan.
Informasi pemasaran intern (internal marketing information) informasi yang dikumpulkan dalam peruasahaan.

Komunikasi pemasaran (marketing Communication) informasi yang mengalir keluar kelingkungan.

sumber : http://yurindra.wordpress.com/analisis/sistem-informasi-pemasaran-2/

Bentuk Usaha Dan Sumber Daya Manusia

A. Bentuk Usaha Badan Usaha adalah kesatuan yuridis (hukum), teknis, dan ekonomis yang bertujuan mencari laba atau keuntungan. Badan Usaha seringkali disamakan dengan perusahaan, walaupun pada kenyataannya berbeda. Perbedaan utamanya, Badan Usaha adalah lembaga sementara perusahaan adalah tempat dimana Badan Usaha itu mengelola faktor-faktor produksi. Dibawah ini adalah contoh dari bentuk-bentuk badan usaha ;
         A.  Koperasi
Koperasi adalah badan usaha yang berlandaskan asas-asas kekeluargaan. Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang-seorang atau badan hukum Koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip Koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas asas kekeluargaan.
  Macam-macam koperasi;

• Koperasi Koperasi Primer adalah Koperasi yang didirikan oleh dan beranggotakan orang-seorang.
  
• Koperasi Sekunder adalah Koperasi yang didirikan oleh dan beranggotakan Koperasi.
  

         B.  Badan Usaha Milik Negara
BUMN atau Badan Usaha Milik Negara ialah badan usaha yang permodalannya seluruhnya atau sebagian dimiliki oleh Pemerintah. Status pegawai badan usaha-badan usaha tersebut adalah pegawai negeri. BUMN sendiri sekarang ada 3 macam yaitu Perjan, Perum dan Persero. Pada beberapa BUMN di Indonesia, pemerintah telah melakukan perubahan mendasar pada kepemilikannya dengan membuat BUMN tersebut menjadi perusahaan terbuka yang sahamnya bisa dimiliki oleh publik. Contohnya adalah PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.
Ciri-Ciri BUMN

• Penguasaan badan usaha dimiliki oleh pemerintah.
  
• Pengawasan dilakukan, baik secara hirarki maupun secara fungsional dilakukan oleh pemerintah.
  
• Kekuasaan penuh dalam menjalankan kegiatan usaha berada di tangan pemerintah.
  
• Pemerintah berwenang menetapkan kebijakan yang berkaitan dengan kegiatan usaha.
  
• Semua risiko yang terjadi sepenuhnya merupakan tanggung jawab pemerintah.
  
• Untuk mengisi kas negara, karena merupakan salah satu sumber penghasilan negara.
  
• Agar pengusaha swasta tidak memonopoli usaha yang menguasai hajat hidup orang banyak.
  
• Melayani kepentingan umum atau pelayanan kepada masyarakat.
  
• Merupakan lembaga ekonomi yang tidak mempunyai tujuan utama mencari keuntungan, tetapi dibenarkan untuk memupuk keuntungan.
  
• Merupakan salah satu stabilisator perekonomian negara.
  
• Dapat meningkatkan produktivitas, efektivitas, dan efisiensi serta terjaminnya prinsip-prinsip ekonomi.
  
• Modal seluruhnya dimiliki oleh negara dari kekayaan negara yang dipisahkan.
  
• Peranan pemerintah sebagai pemegang saham. Bila sahamnya dimiliki oleh masyarakat, besarnya tidak lebih dari 49%, sedangkan minimal 51% sahamnya dimiliki oleh negara.
  
• Pinjaman pemerintah dalam bentuk obligasi.
  
• Modal juga diperoleh dari bantuan luar negeri.
  
• Bila memperoleh keuntungan, maka dimanfaatkan untuk kesejahteraan rakyat.
  
• Pinjaman kepada bank atau lembaga keuangan bukan bank.
  

Manfaat BUMN:

• Memberi kemudahan kepada masyarakat luas dalam memperoleh berbagai alat pemenuhan kebutuhan hidup yang berupa barang atau jasa.
  
• Membuka dan memperluas kesempatan kerja bagi penduduk angkatan kerja.
  
• Mencegah monopoli pasar atas barang dan jasa yang merupakan kebutuhan masyarakat banyak oleh sekelompok pengusaha swasta yang bermodal kuat.
  
• Meningkatkan kuantitas dan kualitas produksi komoditi ekspor sebagai sumber devisa,baik migas maupun non migas.
  
• Menghimpun dana untuk mengisi kas negara ,yang selanjutnya dipergunakan untuk memajukan dan mengembangkan perekonomian negara.
  

Jenis-jenis BUMN yang ada di Indonesia adalah:
I.Perusahaan Perseroan (Persero)
Perusahaan persero adalah BUMN yang berbentuk perseroan terbatas (PT) yang modal/sahamnya paling sedikit 51% dimiliki oleh pemerintah, yang tujuannya mengejar keuntungan. Maksud dan tujuan mendirikan persero ialah untuk menyediakan barang dan atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat dan mengejar keuntungan untuk meningkatkan nilai perusahaan.
Ciri-ciri Persero adalah sebagai berikut:

• Pendirian persero diusulkan oleh menteri kepada presiden
  
• Pelaksanaan pendirian dilakukan oleh mentri dengan memperhatikan perundang-undangan
  
• Statusnya berupa perseroan terbatas yang diatur berdasarkan undang-undang
  
• Modalnya berbentuk saham
  
• Sebagian atau seluruh modalnya adalah milik negara dari kekayaan negara yang dipisahkan
  
• Organ persero adalah RUPS, direksi dan komisaris
  
• Menteri yang ditunjuk memiliki kuasa sebagai pemegang saham milik pemerintah
  
• Apabila seluruh saham dimiliki pemerintah, maka menteri berlaku sebagai RUPS, jika hanya sebagian, maka sebagai pemegang saham perseroan terbatas
  
• RUPS bertindak sebagai kekuasaan tertinggi perusahaan
  
• Dipimpin oleh direksi
  
• Laporan tahunan diserahkan ke RUPS untuk disahkan
  
• Tidak mendapat fasilitas negara
  
• Tujuan utama memperoleh keuntungan
  
• Hubungan-hubungan usaha diatur dalam hukum perdata
  

Contoh perusahaan yang mempunyai badan usaha Persero antara lain:

• PT Garuda Indonesia Airways (Persero)
  
• PT Angkasa Pura (Persero)
  
• PT Pertamina (Persero)
  
• PT Tambang Bukit Asam (Persero)
  
• PT Aneka Tambang (Persero)
  
• PT PELNI (Persero)
  
• PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
  
• PT Pos Indonesia (Persero)
  
• PT Kereta Api Indonesia (Persero)
  
• PT Telkom (Persero)
  

II. Perusahaan Jawatan (Perjan)
Perjan adalah bentuk badan usaha milik negara yang seluruh modalnya dimiliki oleh pemerintah. Perjan ini berorientasi pelayanan pada masyarakat, Sehingga selalu merugi. Sekarang sudah tidak ada perusahaan BUMN yang menggunakan model perjan karena besarnya biaya untuk memelihara perjan-perjan tersebut.
 Ciri-ciri Perusahaan Jawatan antara lain sebagai berikut:

• memberikan pelayanan kepada masyarakat
  
• merupakan bagian dari suatu departemen pemerintah
  
• dipimpin oleh seorang kepala yang bertanggung jawab langsung kepada menteri atau dirjen departemen yang bersangkutan
  
• status karyawannya adalan pegawai negeri
  

Contoh Perusahaan Jawatan (Perjan): Perjan RS Jantung Harapan Kita Perjan RS Cipto Mangunkusumo Perjan RS AB Harahap Kita Perjan RS Sanglah Perjan RS Kariadi Perjan RS M. Djamil Perjan RS Fatmawati Perjan RS Hasan Sadikin Perjan RS Sardjito Perjan RS M. Husein Perjan RS Dr. Wahidin Perjan RS Kanker Dharmais Perjan RS Persahabatan
III. Perusahaan Umum (Perum)
Perum adalah perjan yang sudah dirubah. Tujuannya tidak lagi berorientasi pelayanan tetapi sudah profit oriented. Sama seperti Perjan, perum di kelola oleh negara dengan status pegawainya sebagai Pegawai Negeri.
Ciri-ciri Perusahaan Umum (Perum):

• Melayani kepentingan masyarakat umum.
  
• Dipimpin oleh seorang direksi/direktur.
  
• Mempunyai kekayaan sendiri dan bergerak di perusahaan swasta.
  
• Artinya,perusahaan umum(PERUM) bebas membuat kontrak kerja dengan semua pihak.
  
• Dikelola dengan modal pemerintah yang terpisah dari kekayaan negara.
  
• Pekerjanya adalah pegawai perusahaan swasta.
  
• Memupuk keuntungan untuk mengisi kas negara.
  

Contohnya: Perum Pegadaian, Perum Jasatirta, Perum DAMRI, Perum ANTARA,Perum Peruri,Perum Perumnas,Perum Balai Pustaka.
C. Badan Usaha Milik Swasta (BUMS)
BUMS adalah badan usaha yang seluruh modalnya berasal dari pihak swasta yang dimiliki seseorang atau beberapa orang. BUMS bertujuan untuk mencari keuntungan seoptimal mungkin, untuk mengembangkan usaha dan modalnya serta membuka lapangan pekerjaan. Selain berperan dalam menyediakan barang, jasa, badan usaha swasta juga membantu pemerintah dalam usaha mengurangi pengangguran serta memberi kontribusi dalam pemasukkan dana berupa pajak.
BUMS memiliki beberapa bentuk, yaitu :
D. Perusahaan Perseorangan
Suatu bentuk badan usaha yang seluruh modal dan tanggung jawabnya dimiliki oleh seseorang secara pribadi. Jadi, semua resiko dan kegiatan usaha menjadi tanggung jawab penuh pengusaha. Untuk mendirikan perusahaan perseorangan tidak ada undang – undang yang mengatur secara khusus. Namun untuk beberapa jenis usaha, perusahaan perseorangan baru boleh melakukan aktivitasnya setelah mendapatkan izin dari pemerintah daerah setempat.
Keuntungan Perusahaan Perorangan:

• Keuntungan menjadi milik sendiri
  
• Mudah mendirikannya
  
• Tidak perlu berbadan hukum
  
• Rahasia perusahaan terjamin
  
• Biaya organisasi rendah, karena organisasi tergolong sederhana
  
• Aktivitasnya relatif simpel
  
• Manajemennya fleksibel
  

kekurangannya:

• Modal tidak terlalu besar
  
• Aset pribadi sulit dibedakan dengan aset perusahaan
  
• Perusahaan sulit berkembang karena kurangnya ide-ide
  
• Pengelolaan tergantung kemampuan si pemilik
  
• Kelangsungan perusahaan kurang terjamin
  
• Tanggung jawab pemilik tidak terbatas
  

Contoh : Penginapan, penggilingan padi, toserba, restoran.
E. Perusahaan Persekutuan / Partnership
Perusahaan persekutuan adalah badan usaha yang dimiliki oleh dua orang atau lebih yang secara bersama-sama bekerja sama untuk mencapai tujuan bisnis. Yang termasuk dalam badan usaha persekutuan adalah firma dan persekutuan komanditer alias cv. Untuk mendirikan badan usaha persekutuan membutuhkan izin khusus pada instansi pemerintah yang terkait. dalam CV dikenal adanya sekutu aktif dan sekutu pasif (silent partner). Sekutu aktif adalah sekutu yang memberikan modal (uang) dan tenaganya untuk kelangsungan perusahaan. Sedangkan sekutu pasif hanya menyetorkan modalnya saja dan tidak ikut campur dalam urusan operasional. Pembagian keuntungan dari sekutu pasif dan aktif berbeda sesuai kesepakatan.
Kelebihan Perusahaan Persekutuan:

• Permodalannya lebih besar dari perusahaan perorangan
  
• Kelangsungan hidup perusahaan lebih lama
  
• Pengelolaan lebih mudah dan profesional karena banyak pengelolanya
  
• Ide-ide inovasi lebih lancar mengalir
  

Kekurangannya

• Kerahasiaan perusahaan tidak terjamin
  
• Mudah terjadi konflik antar pemilik modal
  
• Adanya pemilik modal yang tidak bertanggung jawab
  

I. Firma
Suatu persekutuan antara 2 orang atau lebih yang menjalankan usaha dengan 1 nama dan bertujuan untuk membagi hasil yang diperoleh dari persekutuan itu. Biasanya orang – orang yang mendirikan Firma adalah orang – orang yang memiliki hubungan keluarga. Pendiriannya dilakukan di hadapan notaris dengan membuat akta pendirian sebagai bukti tertulis. Firma lebih baik daripada perusahaan perseorangan sebab memiliki modal lebih besar dan dikelola lebih dari 1 orang. Contoh : konsultan hukum dan pengacara



II. Persekutuan Komanditer (CV)
CV singkatan dari Commanditaire Vennotschaap yang berasal dari Bahasa Belanda, dalam Bahasa Indonesia dikenal dengan istilah persekutuan komanditer. Persekutuan Komanditer adalah suatu persekutuan yang terdiri atas beberapa orang yang menjalankan usaha dan beberapa orang hanya menyerahkan modal saja.
Orang yang terlibat dalam CV ini disebut sekutu. Ada 2 jenis sekutu dalam CV yaitu, : 1.) Sekutu aktif / komplementer yaitu sekutu yang menjalankan / memimpin suatu perusahaan. 2.) Sekutu pasif / komanditer Sekutu yang memercayakan modalnya kepada sekutu aktif dan tidak bertanggung jawab menjalankan usahanya.
F. Yayasan
Yayasan adalah suatu badan usaha, tetapi tidak merupakan perusahaan karena tidak mencari keuntungan. Badan usaha ini didirikan untuk sosial dan berbadan hukum.
* Lembaga Keuangan
Lembaga keuangan adalah badan usaha yang mengumpulkan asset dalam bentuk dana dari masyarakat dan disalurkan untuk pendanaan proyek pembangunan serta kegiatan ekonomi dengan memperoleh hasil dalam bentuk bunga sebesar prosentase tertentu dari besarnya dana yang disalurkan. Sekalipun perbankan kovensional telah menjadi bagian utama dalam menjalankan roda ekonomi namun masih banyak kalangan ulama  menyatakan bahwa bunga yang diperoleh dari aktivitas perbankan tidak sesuai dengan ajaran islam. Sejalan dengan itu terakhir muncul lembaga keuangan dalam konsep ekonomi islam yang dikenal dengan perbankan syari’ah, namun faktanya pemakai jasanya perbankan syari’ah juga banyak dari kalangan non-islam. Lembaga keuangan merupakan bagian utama dari sistem keuangan dalam ekonomi modern yang melayani masyarakat pemakai jasa-jasa keuangan. Lembaga keuangan utama adalah Bank. Dengan bantuan lembaga keuangan para pelaku usaha dapat melakukan transaksi keuangan dalam jumlah besar yang tidak mungkin dilakukan secara tunai.


B. Sumber Daya Manusia 
1. Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah cara suatu aktivitas organisasi dibagi, diorganisir, dan dikoordinasikan. Menurut Ernest dalam pengorganisasian terdiri dari 5 (lima) langkah, yaitu :

a. Daftar pekerjaan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi.

b. Membagi jumlah beban kerja ke dalam tugas-tugas yang dapat secara logis dan sesuai dilaksanakan oleh individual/kelompok. Ini disebut pembagian kerja (division of work).

c. Menggabungkan tugas-tugas dalam keadaan yang logis dan efisien. Pengelompokan karyawan dan tugas-tugas pada umumnya disebut departementalisasi (departmentalization).

d. Menetapkan mekanisme untuk koordinasi-koordinasi merupakan integrasi aktivitas dari bagian-bagian yang terpisah dari suatu organisasi/untuk mencapai tujuan organisasi.

e. Memonitor efektifitas struktur organisasi dan melakukan penyesuaian apabila diperlukan.

Kebanyakan struktur organisasi terlalu rumit untuk disampaikan secara verbal. Karena alasan tersebut, manajer biasanya membuat suatu bagan organisasi (organization chart). Dengan melihat pada suatu bagan organisasi, dapat secara cepat menilai rentang  pengendalian (span of control/span of management), yaitu jumlah bawahan yang melapor secara langsung kepada manajer khusus. Rentang pengendalian yang sempit menciptakan struktur organisasi yang merata (flat organizational structures), dengan tingkat manajemen yang lebih sedikit antara paling atas dan bawah.

Gambar 1 : Struktur organisasi yang tinggi

Gambar 2 : Struktur organisasi yang merata

Teknik-Teknik Rekrutmen

1. Teknik rekrutmen yang disentralisasikan
   a.jenis pekerja, klasifikasi, dan besarnya gaji
   b.lokasi tugas (unit geografis dan organisasi)

c.gambaran dari kewajiban-kewajiban kerja.

d.Kualifikasi minimal

e.Tanggal mulai kerja

f.Prosedur-prosedur pelamaran,

g.Tanggal penutup bagi

2.Teknik rekrutmen yang didesentralisasikan

Proses Rekrutmen

1. Teori rekrutmen “pencarian” (prospecting theory of recruitment)

Menurut teori ini rekrutmen dapat dilakukan sebagai sebuah proses satu arah (one-way process) yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari calon karyawan.

2.Teori rekrutmen “pasangan”(mating theory of recruitment)

Teori ini mengemukakan bahwa calon karyawan maupun menejer sama-sama mencari organisasi, sebagaimana organisasi mencari mereka.

sumber:

1.http://robiepiyan.wordpress.com/2012/01/12/bentuk-bentuk-usaha/

2.http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&ved=0CCEQFjAB&url=http%3A%2F%2Fgudangmakalah.blogspot.com%2F2009%2F03%2Fmakalah-jenis-struktur-organisasi.html&ei=_iWKUNSsHrCZiAfcl4GgCA&usg=AFQjCNHlZXWJZW9LfzMxDr9SZPal94rXZg

3.http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2011/05/26/manajemen-sdm-%E2%80%9Crekrutmen%E2%80%9D/

coba

A. Bentuk Usaha

1. Badan Usaha / Perusahaan Perseorangan atau Individu

Perusahaan perseorangan adalah badan usaha kepemilikannya dimiliki oleh satu orang. Individu dapat membuat badan usaha perseorangan tanpa izin dan tata cara tententu. Semua orang bebas membuat bisnis personal tanpa adanya batasan untuk mendirikannya. Pada umumnya perusahaan perseorangan bermodal kecil, terbatasnya jenis serta jumlah produksi, memiliki tenaga kerja / buruh yang sedikit dan penggunaan alat produksi teknologi sederhana. Contoh perusahaan perseorangan seperti toko kelontong, tukang bakso keliling, pedagang asongan, dan lain sebagainya.

ciri dan sifat perusahaan perseorangan :

- relatif mudah didirikan dan juga dibubarkan
- tanggung jawab tidak terbatas dan bisa melibatkan harta pribadi
- tidak ada pajak, yang ada adalah pungutan dan retribusi
- seluruh keuntungan dinikmati sendiri
- sulit mengatur roda perusahaan karena diatur sendiri
- keuntungan yang kecil yang terkadang harus mengorbankan penghasilan yang lebih besar
- jangka waktu badan usaha tidak terbatas atau seumur hidup
- sewaktu-waktu dapat dipindah tangankan

2. Perusahaan / Badan Usaha Persekutuan / Partnership

Perusahaan persekutuan adalah badan usaha yang dimiliki oleh dua orang atau lebih yang secara bersama-sama bekerja sama untuk mencapai tujuan bisnis. Yang termasuk dalam badan usaha persekutuan adalah firma dan persekutuan komanditer alias cv. Untuk mendirikan badan usaha persekutuan membutuhkan izin khusus pada instansi pemerintah yang terkait.

a. Firma

Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri dari dua orang atau lebih dengan nama bersama yang tanggung jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap pemiliknya.

ciri dan sifat firma :

- Apabila terdapat hutang tak terbayar, maka setiap pemilik wajib melunasi dengan harta pribadi.
- Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi pemimpin
- Seorang anggota tidak berhak memasukkan anggota baru tanpa seizin anggota yang lainnya.
- keanggotaan firma melekat dan berlaku seumur hidup
- seorang anggota mempunyai hak untuk membubarkan firma
- pendiriannya tidak memelukan akte pendirian
- mudah memperoleh kredit usaha

b. Persekutuan Komanditer / CV / Commanditaire Vennotschaap

CV adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-beda di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola usaha secara aktif yang melibatkan harta pribadi dan pihak lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harus melibatkan harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus perusahaan cv disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor modal disebut sekutu pasif.

ciri dan sifat cv :

- sulit untuk menarik modal yang telah disetor
- modal besar karena didirikan banyak pihak
- mudah mendapatkan kridit pinjaman
- ada anggota aktif yang memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan ada yang pasif tinggal menunggu keuntungan
- relatif mudah untuk didirikan
- kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu

3. Perseroan Terbatas / PT / Korporasi / Korporat

Perseroan terbatas adalah organisasi bisnis yang memiliki badan hukum resmi yang dimiliki oleh minimal dua orang dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada di dalamnya. Di dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin perusahaan, karena dapat menunjuk orang lain di luar pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT / persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam jumlah tertentu dan berbagai persyaratan lainnya.

ciri dan sifat pt :

- kewajiban terbatas pada modal tanpa melibatkan harta pribadi
- modal dan ukuran perusahaan besar
- kelangsungan hidup perusahaan pt ada di tangan pemilik saham
- dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham
- kepemilikan mudah berpindah tangan
- mudah mencari tenaga kerja untuk karyawan / pegawai
- keuntungan dibagikan kepada pemilik modal / saham dalam bentuk dividen
- kekuatan dewan direksi lebih besar daripada kekuatan pemegang saham
- sulit untuk membubarkan pt
- pajak berganda pada pajak penghasilan / pph dan pajak deviden

 

B. Sumber Daya Manusia

 1. Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah cara suatu aktivitas organisasi dibagi, diorganisir, dan dikoordinasikan. Menurut Ernest dalam pengorganisasian terdiri dari 5 (lima) langkah, yaitu :

a. Daftar pekerjaan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi.

b. Membagi jumlah beban kerja ke dalam tugas-tugas yang dapat secara logis dan sesuai dilaksanakan oleh individual/kelompok. Ini disebut pembagian kerja (division of work).

c. Menggabungkan tugas-tugas dalam keadaan yang logis dan efisien. Pengelompokan karyawan dan tugas-tugas pada umumnya disebut departementalisasi (departmentalization).

d. Menetapkan mekanisme untuk koordinasi-koordinasi merupakan integrasi aktivitas dari bagian-bagian yang terpisah dari suatu organisasi/untuk mencapai tujuan organisasi.

e. Memonitor efektifitas struktur organisasi dan melakukan penyesuaian apabila diperlukan.

Kebanyakan struktur organisasi terlalu rumit untuk disampaikan secara verbal. Karena alasan tersebut, manajer biasanya membuat suatu bagan organisasi (organization chart). Dengan melihat pada suatu bagan organisasi, dapat secara cepat menilai rentang  pengendalian (span of control/span of management), yaitu jumlah bawahan yang melapor secara langsung kepada manajer khusus. Rentang pengendalian yang sempit menciptakan struktur organisasi yang merata (flat organizational structures), dengan tingkat manajemen yang lebih sedikit antara paling atas dan bawah.

Gambar 1 : Struktur organisasi yang tinggi

Gambar 2 : Struktur organisasi yang merata

Teknik-Teknik Rekrutmen

1. Teknik rekrutmen yang disentralisasikan
   a.jenis pekerja, klasifikasi, dan besarnya gaji
   b.lokasi tugas (unit geografis dan organisasi)

c.gambaran dari kewajiban-kewajiban kerja.

d.Kualifikasi minimal

e.Tanggal mulai kerja

f.Prosedur-prosedur pelamaran,

g.Tanggal penutup bagi

2.Teknik rekrutmen yang didesentralisasikan

Proses Rekrutmen

1. Teori rekrutmen “pencarian” (prospecting theory of recruitment)

Menurut teori ini rekrutmen dapat dilakukan sebagai sebuah proses satu arah (one-way process) yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari calon karyawan.

2.Teori rekrutmen “pasangan”(mating theory of recruitment)

Teori ini mengemukakan bahwa calon karyawan maupun menejer sama-sama mencari organisasi, sebagaimana organisasi mencari mereka.

sumber:

1.http://organisasi.org/bentuk_jenis_macam_badan_usaha_organisasi_bisnis_perusahaan_pengertian_dan_definisi_ilmu_sosial_ekonomi_pembangunan

2.http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&ved=0CCEQFjAB&url=http%3A%2F%2Fgudangmakalah.blogspot.com%2F2009%2F03%2Fmakalah-jenis-struktur-organisasi.html&ei=_iWKUNSsHrCZiAfcl4GgCA&usg=AFQjCNHlZXWJZW9LfzMxDr9SZPal94rXZg

3.http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2011/05/26/manajemen-sdm-%E2%80%9Crekrutmen%E2%80%9D/

Bentuk Usaha

A. Bentuk Usaha

1. Badan Usaha / Perusahaan Perseorangan atau Individu

Perusahaan perseorangan adalah badan usaha kepemilikannya dimiliki oleh satu orang. Individu dapat membuat badan usaha perseorangan tanpa izin dan tata cara tententu. Semua orang bebas membuat bisnis personal tanpa adanya batasan untuk mendirikannya. Pada umumnya perusahaan perseorangan bermodal kecil, terbatasnya jenis serta jumlah produksi, memiliki tenaga kerja / buruh yang sedikit dan penggunaan alat produksi teknologi sederhana. Contoh perusahaan perseorangan seperti toko kelontong, tukang bakso keliling, pedagang asongan, dan lain sebagainya.

ciri dan sifat perusahaan perseorangan :

- relatif mudah didirikan dan juga dibubarkan
- tanggung jawab tidak terbatas dan bisa melibatkan harta pribadi
- tidak ada pajak, yang ada adalah pungutan dan retribusi
- seluruh keuntungan dinikmati sendiri
- sulit mengatur roda perusahaan karena diatur sendiri
- keuntungan yang kecil yang terkadang harus mengorbankan penghasilan yang lebih besar
- jangka waktu badan usaha tidak terbatas atau seumur hidup
- sewaktu-waktu dapat dipindah tangankan

2. Perusahaan / Badan Usaha Persekutuan / Partnership

Perusahaan persekutuan adalah badan usaha yang dimiliki oleh dua orang atau lebih yang secara bersama-sama bekerja sama untuk mencapai tujuan bisnis. Yang termasuk dalam badan usaha persekutuan adalah firma dan persekutuan komanditer alias cv. Untuk mendirikan badan usaha persekutuan membutuhkan izin khusus pada instansi pemerintah yang terkait.

a. Firma

Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri dari dua orang atau lebih dengan nama bersama yang tanggung jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap pemiliknya.

ciri dan sifat firma :

- Apabila terdapat hutang tak terbayar, maka setiap pemilik wajib melunasi dengan harta pribadi.
- Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi pemimpin
- Seorang anggota tidak berhak memasukkan anggota baru tanpa seizin anggota yang lainnya.
- keanggotaan firma melekat dan berlaku seumur hidup
- seorang anggota mempunyai hak untuk membubarkan firma
- pendiriannya tidak memelukan akte pendirian
- mudah memperoleh kredit usaha

b. Persekutuan Komanditer / CV / Commanditaire Vennotschaap

CV adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-beda di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola usaha secara aktif yang melibatkan harta pribadi dan pihak lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harus melibatkan harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus perusahaan cv disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor modal disebut sekutu pasif.

ciri dan sifat cv :

- sulit untuk menarik modal yang telah disetor
- modal besar karena didirikan banyak pihak
- mudah mendapatkan kridit pinjaman
- ada anggota aktif yang memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan ada yang pasif tinggal menunggu keuntungan
- relatif mudah untuk didirikan
- kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu

3. Perseroan Terbatas / PT / Korporasi / Korporat

Perseroan terbatas adalah organisasi bisnis yang memiliki badan hukum resmi yang dimiliki oleh minimal dua orang dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada di dalamnya. Di dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin perusahaan, karena dapat menunjuk orang lain di luar pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT / persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam jumlah tertentu dan berbagai persyaratan lainnya.

ciri dan sifat pt :

- kewajiban terbatas pada modal tanpa melibatkan harta pribadi
- modal dan ukuran perusahaan besar
- kelangsungan hidup perusahaan pt ada di tangan pemilik saham
- dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham
- kepemilikan mudah berpindah tangan
- mudah mencari tenaga kerja untuk karyawan / pegawai
- keuntungan dibagikan kepada pemilik modal / saham dalam bentuk dividen
- kekuatan dewan direksi lebih besar daripada kekuatan pemegang saham
- sulit untuk membubarkan pt
- pajak berganda pada pajak penghasilan / pph dan pajak deviden

 

B. Sumber Daya Manusia

 1. Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah cara suatu aktivitas organisasi dibagi, diorganisir, dan dikoordinasikan. Menurut Ernest dalam pengorganisasian terdiri dari 5 (lima) langkah, yaitu :

a. Daftar pekerjaan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi.

b. Membagi jumlah beban kerja ke dalam tugas-tugas yang dapat secara logis dan sesuai dilaksanakan oleh individual/kelompok. Ini disebut pembagian kerja (division of work).

c. Menggabungkan tugas-tugas dalam keadaan yang logis dan efisien. Pengelompokan karyawan dan tugas-tugas pada umumnya disebut departementalisasi (departmentalization).

d. Menetapkan mekanisme untuk koordinasi-koordinasi merupakan integrasi aktivitas dari bagian-bagian yang terpisah dari suatu organisasi/untuk mencapai tujuan organisasi.

e. Memonitor efektifitas struktur organisasi dan melakukan penyesuaian apabila diperlukan.

Kebanyakan struktur organisasi terlalu rumit untuk disampaikan secara verbal. Karena alasan tersebut, manajer biasanya membuat suatu bagan organisasi (organization chart). Dengan melihat pada suatu bagan organisasi, dapat secara cepat menilai rentang  pengendalian (span of control/span of management), yaitu jumlah bawahan yang melapor secara langsung kepada manajer khusus. Rentang pengendalian yang sempit menciptakan struktur organisasi yang merata (flat organizational structures), dengan tingkat manajemen yang lebih sedikit antara paling atas dan bawah.

Gambar 1 : Struktur organisasi yang tinggi

Gambar 2 : Struktur organisasi yang merata

Teknik-Teknik Rekrutmen

1. Teknik rekrutmen yang disentralisasikan
   a.jenis pekerja, klasifikasi, dan besarnya gaji
   b.lokasi tugas (unit geografis dan organisasi)

c.gambaran dari kewajiban-kewajiban kerja.

d.Kualifikasi minimal

e.Tanggal mulai kerja

f.Prosedur-prosedur pelamaran,

g.Tanggal penutup bagi

2.Teknik rekrutmen yang didesentralisasikan

Proses Rekrutmen

1. Teori rekrutmen “pencarian” (prospecting theory of recruitment)

Menurut teori ini rekrutmen dapat dilakukan sebagai sebuah proses satu arah (one-way process) yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari calon karyawan.

2.Teori rekrutmen “pasangan”(mating theory of recruitment)

Teori ini mengemukakan bahwa calon karyawan maupun menejer sama-sama mencari organisasi, sebagaimana organisasi mencari mereka.

sumber:

1.http://organisasi.org/bentuk_jenis_macam_badan_usaha_organisasi_bisnis_perusahaan_pengertian_dan_definisi_ilmu_sosial_ekonomi_pembangunan

2.http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&ved=0CCEQFjAB&url=http%3A%2F%2Fgudangmakalah.blogspot.com%2F2009%2F03%2Fmakalah-jenis-struktur-organisasi.html&ei=_iWKUNSsHrCZiAfcl4GgCA&usg=AFQjCNHlZXWJZW9LfzMxDr9SZPal94rXZg

3.http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2011/05/26/manajemen-sdm-%E2%80%9Crekrutmen%E2%80%9D/